Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Статьи

Статья 203. ТК (трудового кодекса) РФ Время ученичества.
Статья 204. ТК (трудового кодекса) РФ Оплата ученичества.
Статья 205. ТК (трудового кодекса) РФ Распространение на учеников трудового законодательства.
Статья 206. ТК (трудового кодекса) РФ Недействительность условий ученического договора.
Статья 207. ТК (трудового кодекса) РФ Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
Статья 208. ТК (трудового кодекса) РФ Основания расторжения ученического договора.
Статья 209. ТК (трудового кодекса) РФ Основные понятия.
Статья 210. ТК (трудового кодекса) РФ Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Статья 211. ТК (трудового кодекса) РФ Государственные нормативные требования охраны труда.
Статья 213. ТК (трудового кодекса) РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Статья 214. ТК (трудового кодекса) РФ Обязанности работника в области охраны труда.
Статья 215. ТК (трудового кодекса) РФ Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда.
Статья 216. ТК (трудового кодекса) РФ Государственное управление охраной труда.
Статья 217. ТК (трудового кодекса) РФ Служба охраны труда в организации.
Статья 218. ТК (трудового кодекса) РФ Комитеты (комиссии) по охране труда.
Статья 219. ТК (трудового кодекса) РФ Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Статья 220. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 221. ТК (трудового кодекса) РФ Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 222. ТК (трудового кодекса) РФ Выдача молока и лечебно-профилактического питания.
Статья 223. ТК (трудового кодекса) РФ Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
Статья 224. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Статья 225. ТК (трудового кодекса) РФ Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.
Статья 226. ТК (трудового кодекса) РФ Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Статья 227. ТК (трудового кодекса) РФ Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
Статья 228. ТК (трудового кодекса) РФ Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
Статья 229. ТК (трудового кодекса) РФ Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 230. ТК (трудового кодекса) РФ Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.
Статья 231. ТК (трудового кодекса) РФ Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
Статья 232. ТК (трудового кодекса) РФ Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Статья 233. ТК (трудового кодекса) РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
Статья 234. ТК (трудового кодекса) РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Статья 235. ТК (трудового кодекса) РФ Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
Статья 236. ТК (трудового кодекса) РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Статья 237. ТК (трудового кодекса) РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Статья 238. ТК (трудового кодекса) РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Статья 239. ТК (трудового кодекса) РФ Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Статья 240. ТК (трудового кодекса) РФ Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
Статья 241. ТК (трудового кодекса) РФ Пределы материальной ответственности работника.
Статья 242. ТК (трудового кодекса) РФ Полная материальная ответственность работника.
Статья 243. ТК (трудового кодекса) РФ Случаи полной материальной ответственности.
Статья 244. ТК (трудового кодекса) РФ Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
Статья 245. ТК (трудового кодекса) РФ Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
Статья 246. ТК (трудового кодекса) РФ Определение размера причиненного ущерба.
Статья 247. ТК (трудового кодекса) РФ Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Статья 248. ТК (трудового кодекса) РФ Порядок взыскания ущерба.
Статья 249. ТК (трудового кодекса) РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Статья 250. ТК (трудового кодекса) РФ Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
Статья 251. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности регулирования труда.
Статья 252. ТК (трудового кодекса) РФ Случаи установления особенностей регулирования труда.
Статья 253. ТК (трудового кодекса) РФ Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.
Статья 254. ТК (трудового кодекса) РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Статья 255. ТК (трудового кодекса) РФ Отпуска по беременности и родам.
Статья 256. ТК (трудового кодекса) РФ Отпуска по уходу за ребенком.
Статья 257. ТК (трудового кодекса) РФ Отпуска работникам, усыновившим ребенка.
Статья 258. ТК (трудового кодекса) РФ Перерывы для кормления ребенка.
Статья 259. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 260. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 261. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Статья 262. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
Статья 263. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Статья 264. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.
Статья 265. ТК (трудового кодекса) РФ Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 266. ТК (трудового кодекса) РФ Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 267. ТК (трудового кодекса) РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 268. ТК (трудового кодекса) РФ Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 269. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.
Статья 270. ТК (трудового кодекса) РФ Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 271. ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
Статья 272. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Статья 273. ТК (трудового кодекса) РФ Общие положения.
Статья 274. ТК (трудового кодекса) РФ Правовые основы регулирования труда руководителя организации.
Статья 275. ТК (трудового кодекса) РФ Заключение трудового договора с руководителем организации.
Статья 276. ТК (трудового кодекса) РФ Работа руководителя организации по совместительству.
Статья 277. ТК (трудового кодекса) РФ Материальная ответственность руководителя организации.
Статья 278. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статья 279. ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Статья 280. ТК (трудового кодекса) РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.
Статья 281. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации.
Статья 282. ТК (трудового кодекса) РФ Общие положения о работе по совместительству.
Статья 283. ТК (трудового кодекса) РФ Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.
Статья 284. ТК (трудового кодекса) РФ Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства.
Статья 285. ТК (трудового кодекса) РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Статья 286. ТК (трудового кодекса) РФ Отпуск при работе по совместительству.
Статья 287. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Статья 288. ТК (трудового кодекса) РФ Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Статья 289. ТК (трудового кодекса) РФ Заключение трудового договора на срок до двух месяцев.
Статья 290. ТК (трудового кодекса) РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 291. ТК (трудового кодекса) РФ Оплачиваемые отпуска.
Статья 292. ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора.
Статья 293. ТК (трудового кодекса) РФ Сезонные работы.
Статья 294. ТК (трудового кодекса) РФ Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.
Статья 295. ТК (трудового кодекса) РФ Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах.
Статья 296. ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.
Статья 297. ТК (трудового кодекса) РФ Общие положения о работе вахтовым методом.
Статья 298. ТК (трудового кодекса) РФ Ограничения на работы вахтовым методом.
Статья 299. ТК (трудового кодекса) РФ Продолжительность вахты.
Статья 300. ТК (трудового кодекса) РФ Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
Статья 301. ТК (трудового кодекса) РФ Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.
Статья 302. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Статья 303. ТК (трудового кодекса) РФ Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом.