Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — по общему правилу, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (см. Денежная компенсация за отпуск). Однако для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в северных районах России, где установлены районный коэффициент и надбавка к заработной плате, предусмотрено исключение: при увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию ему предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий (ст.15 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. ""О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях""). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, и выдача трудовой книжки с записью о дате увольнения производится перед уходом в отпуск (см. Гарантии и компенсации работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Отпуск с последующим увольнением предоставляется работающим как по срочному трудовому договору (контракту), так и по трудовому договору (контракту), заключенному на неопределенный срок. Работник, использующий отпуск с последующим увольнением, не может претендовать на ранее выполняемую работу. Эта работа в период отпуска за ним не сохраняется. Ввиду того, что такой отпуск предоставляется после решения вопроса об увольнении, работник, использующий его, исключается из списков личного состава со дня начала отпуска, и с этого дня администрация может принять другого работника на его место. До окончания срока отпуска поступить на новое место работы нельзя, поскольку датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае болезни работника во время такого отпуска ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на время болезни не продлевается. Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора (контракта), то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (контракта), в том числе и в день окончания срочного трудового договора (контракта). В этом случае действие трудового договора (контракта) продлевается до окончания отпуска.