Работа сменная
работа в 2, 3, 4 смены, вводимая в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы. Сменная работа может вводиться и для более эффективного и рационального использования оборудования, увеличения выпуска продукции. О переходе на сменную работу работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, которая определяется графиком. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 час. При этом сокращению на 1 час подлежат те смены, в которых более половины часов работы приходится на ночное время. При суммированном учете рабочего времени продолжительность смен может различаться по дням, поскольку при таком режиме установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели обеспечивается лишь в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и календарную неделю (см. Суммированный учет рабочего времени). Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. Работники должны чередоваться по сменам равномерно. Это означает, что переход из одной смены в другую должен происходить примерно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиками сменности, которые утверждаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Назначение работников на работу в течение 2 смен подряд запрещается (ч.3 ст.51 КЗоТ). Для работников, занятых на работах в многосменном режиме, вводятся доплаты, им предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаются иные льготы.
Соседние термины
| Работа типовая работа, принимаемая за основу при разработке шкалы заработной платы. |
| Работник наемный работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие-руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. о... |
| Работники внештатные работники, выполняющие работу для организации без зачисления в штатный (списочный) состав. Выделение нештатных работников из общего числа работников организации имело значение, когда в определенных случаях на них распрос... |
| Работники высвобожденные наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращ... |
| Работники постоянные работники, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на неопределенный срок, то есть без указания времени его окончания. |
| Работники сезонные работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего 6 месяцев. |
| Работники семейные, неоплачиваемые лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет один из членов семьи, родственник. |
| Работы сверхурочные работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочным является время работы, превышающее норму рабочего дня (при 6-дневной рабочей неделе) или длительность смены по графику (распорядку). Если примен... |
| Рабочие молодые граждане, получившие рабочую профессию, специальность в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования или на производстве путем индивидуального, бригадного, курсового и других форм... |
| Разделение отпуска на части ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с администрацией. Инициатива о разделении отпуска обычно исходит от работника, но согласие администрации на это необходимо. Вопрос об использовании от... |