Порядок возмещения ущерба работодателю

согласно ст.1181 КЗоТ работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. По общему правилу, ущерб возмещается по распоряжению администрации либо по решению суда. По распоряжению администрации - при ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка, а также во всех случаях, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Несогласие работника не приостанавливает исполнение приказа (распоряжения) об удержании. Данный порядок возмещения ущерба применяется и при коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если материальный ущерб, приходящийся на долю члена коллектива (бригады), не превышает его среднего месячного заработка, то он взыскивается администрацией путем удержания из заработной платы работника. Ущерб в размере, превышающем средний месячный заработок, возмещается в судебном порядке. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного организации, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации организации стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, является день подписания соответствующего акта или заключения. Подлежащий возмещению ущерб может быть снижен с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника. Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.