Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных докум
Содержание
Краткий ответ
Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных докум — По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства: 1) факт заключения трудового договора с работником; 2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений; 3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником; 4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; другие обстоятельства. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); - копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений; - анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу; - вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы; и другие доказательства.
Когда применяется
- при оформлении трудовых отношений
- при подготовке кадровых документов
- при увольнении
- при споре с работодателем
Пример ситуации
Например, термин может понадобиться при оформлении трудового договора, приказа, заявления или кадрового документа.
FAQ
Что означает термин "Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных докум"?
Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных докум — По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства: 1) факт заключения трудового договора с работником; 2) факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений; 3) влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником; 4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; другие обстоятельства. Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); - копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений; - анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу; - вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы; и другие доказательства.
Где применяется "Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных докум"?
Термин применяется в правовых ситуациях по теме: при оформлении трудовых отношений, при подготовке кадровых документов, при увольнении, при споре с работодателем.
Какие документы могут быть связаны с этим термином?
Обычно это профильные шаблоны документов по теме термина: заявления, договоры, акты, претензии и другие формы.
Когда стоит смотреть связанные услуги или госпошлины?
Проверьте связанные услуги, если нужен практический расчет стоимости или подготовка документов по теме.