Увольнение по собственному желанию: заявление и последний рабочий день
Обычно работодателя письменно предупреждают не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления, а не после его написания. Более раннюю дату можно согласовать; для отдельных работников и оснований действуют другие сроки.
1. Уточните свой срок
Проверьте трудовой договор, наличие испытания и специальный статус. Обычные две недели подходят не для каждой ситуации.
- При действующем испытании применяется отдельное правило предупреждения за три дня.
- Для руководителей, сезонных работников и договоров на срок до двух месяцев сначала проверьте специальную норму.
2. Подготовьте заявление
Укажите работодателя, свои данные и конкретную желаемую дату увольнения. Отделяйте её от даты подписания документа.
- Не оставляйте пустую дату и не подписывайте заявление заранее по требованию руководителя.
- Если просите более ранний уход, запишите основание или предложите согласовать срок; отсутствие ответа не считайте согласием.
3. Подтвердите получение
Передайте заявление уполномоченному представителю и сохраните доказательство вручения.
- На своей копии получите дату, подпись и регистрационный номер либо сохраните подтверждение предусмотренного кадрового электронного документооборота.
- При почтовой отправке учитывайте доставку: срок не начинается в день сдачи письма на почту.
4. Завершите работу
До законной даты прекращения выполняйте обязанности, если не оформлены отпуск, больничный или другое освобождение.
- Письменно согласуйте передачу дел, техники и доступов; сохраните акт передачи.
- Если передумали, отдельно оформите отзыв заявления до окончания установленного срока, учитывая предусмотренные законом исключения.
5. Проверьте оформление
В день увольнения сверяйте основание приказа, сведения о работе и окончательный расчёт.
- Сопоставьте дату в приказе с заявлением и согласованными изменениями, запросите копию приказа.
- Сохраните расчётный листок и выписку. Недостающие суммы и документы заявляйте конкретным перечнем, а не общей претензией к увольнению.
На что обратить внимание
- Для трудовых отношений в России. Материал справочный; специальные категории работников и обстоятельства спора требуют отдельной проверки. Договор ГПХ и военная служба регулируются иначе.
FAQ
Две недели считаются с даты написания?
Нет. По общему правилу отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Нужна ли подпись руководителя для самого права уволиться?
Согласие на обычное увольнение по инициативе работника не требуется. Но факт получения, правильный срок и согласование досрочной даты нужно различать.