Статья 32. ТК (трудового кодекса) РФ Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Текст статьи
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями.
Другие статьи этого кодекса
| Статья 33. ТК (трудового кодекса) РФ Представители работодателей. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными норматив... |
| Статья 34. ТК (трудового кодекса) РФ Иные представители работодателей. Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительств... |
| Статья 35. ТК (трудового кодекса) РФ Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и с... |
| Статья 36. ТК (трудового кодекса) РФ Ведение коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны,... |
| Статья 37. ТК (трудового кодекса) РФ Порядок ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения кол... |
| Статья 38. ТК (трудового кодекса) РФ Урегулирование разногласий. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению ко... |
| Статья 39. ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все з... |
| Статья 40. ТК (трудового кодекса) РФ Коллективный договор. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта колле... |
| Статья 41. ТК (трудового кодекса) РФ Содержание и структура коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, ко... |
| Статья 42. ТК (трудового кодекса) РФ Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
| Кодексы РФ |