Размер оплаты труда минимальный

Размер оплаты труда минимальный — установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) (ч.1 ст.78 КЗоТ). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, т.е. указанные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда (ч.2 ст.78 КЗоТ). В местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, величина минимального размера оплаты труда определяется с их учетом. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста потребительских цен. Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда работников является юридической обязанностью всех работодателей. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят у себя минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, другие организации делают это по мере изыскания средств. Минимальный размер оплаты труда выполняет несколько функций. Прежде всего это гарантия, установленная для работника. Минимальная оплата труда должна обеспечить воспроизводство рабочей силы. В условиях инфляции минимум заработной платы используется также для установления размеров пособий по социальному страхованию и штрафов, налагаемых в административном порядке.