Трудовой договор со сторожем (вахтером)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО СТОРОЖЕМ (ВАХТЕРОМ)

____________________ ____________________ ________________
в лице
____________________ ____________________ ________________,
действующего на основании
____________________ ____________________ ________________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.
____________________ ____________________ ________________,
паспорт: серия ______, № ______, выданный
____________________ ____________________ ________________, проживающий по адресу:
____________________ ____________________ ________________,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ____________________ ____________________ ________________, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «______» ___________________ 2025 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет ______ месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника ____________________ ____________________ ________________ местом работы.

Этот раздел определяет основные условия вашего трудоустройства на должность сторожа или вахтера. Здесь указывается, что вы будете работать в конкретной организации, договор является бессрочным (то есть действует до тех пор, пока вы работаете), дата начала работы и продолжительность испытательного срока. Также отмечается, является ли эта работа для вас основной или по совместительству. Это фундаментальные условия, на которых строится все дальнейшее сотрудничество.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
• отдых;
• полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Этот раздел подробно описывает, что могут и должны делать обе стороны. Как сторож, вы имеете право на своевременную оплату труда, отдых, безопасные условия работы и защиту своих прав. Вы обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и беречь имущество. Работодатель имеет право требовать от вас выполнения обязанностей и может поощрять за хорошую работу. В свою очередь, компания обязана обеспечить вам все необходимое для работы, вовремя платить зарплату и соблюдать трудовое законодательство. Это взаимные обязательства, которые обеспечивают справедливые условия труда.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет ______ часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет ______ часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Для работы сторожем или вахтером особенно важен четкий график, и этот раздел как раз его определяет. Вы будете работать по утвержденному графику сменности, при этом между сменами должен быть перерыв не менее 42 часов. Указывается продолжительность одной смены и время отдыха между ними. Как и всем работникам, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а также возможен дополнительный отпуск согласно внутренним правилам компании. Также предусматривается возможность взять отпуск за свой счет по уважительным причинам.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ______ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Этот раздел полностью посвящен вопросам оплаты труда. Здесь указывается ваш основной оклад. Зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные сроки. Особое внимание уделяется дополнительным выплатам: за переработки, работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Размер этих доплат определяется внутренними документами компании. Важно, что на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, включая оплату больничных и другие социальные выплаты.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Этот раздел определяет последствия нарушений с обеих сторон. Если вы не выполняете свои обязанности, нарушаете правила или причиняете материальный ущерб компании, вас могут привлечь к ответственности - дисциплинарной или материальной. В то же время, работодатель также несет ответственность перед вами - за нарушение трудового законодательства, незаконное увольнение или невыплату зарплаты. Это обеспечивает баланс прав и обязанностей обеих сторон.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

В этом разделе собраны общие положения договора. Все споры между вами и работодателем будут решаться согласно трудовому законодательству. Если какие-то моменты не прописаны в договоре, применяются нормы Трудового кодекса. Договор составляется в двух экземплярах - один остается у работодателя, второй выдается вам. Любые изменения к договору должны оформляться письменно и подписываться обеими сторонами. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законом.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

8. ПОДПИСИ СТОРОН