Трудовое соглашение между юридическим и физическим лицом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______

____________________ ____________________ ____________________ ____________________
в лице
____________________ ____________________ ____________________ ____________________,
действующего на основании
____________________ ____________________ ____________________ ____________________,
именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и
____________________ ____________________ ____________________ ____________________
в лице
____________________ ____________________ ____________________ ____________________,
действующего на основании
____________________ ____________________ ____________________ ____________________,
именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель берет на себя обязательство предоставить Работнику место в должности инженера согласно штатному расписанию, создать необходимые условия труда, которые отвечают требованиям трудового законодательства РФ, иных правовых актов, Коллективного договора (при его наличии), соглашений, внутренних документов организации и данного Трудового договора, а также вовремя и полностью выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять работу по должности инженера в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В этом разделе простыми словами описывается самая суть договора: кто, кому и что обязан. Компания дает работу инженеру, обеспечивает ему нормальные условия и платит зарплату. Сотрудник, в ответ, обязуется эту работу хорошо делать, слушаться руководства и соблюдать внутренние правила компании. Это основа ваших рабочих отношений, все остальное в договоре – это уже детали и уточнения.

1.2. Работа по данному Трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ ____________________ Работодателя, расположенн_____ по адресу: ____________________ ____________________ __________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________ ____________________.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ (указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «______» ___________________ 2025 г.

2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Здесь все про сроки. Договор начинает действовать с момента подписания. Указывается день, когда вы выходите на работу. Важный момент – договор бессрочный, то есть он действует, пока вы работаете, а не заключен на какой-то фиксированный срок (например, на год). Также описаны правила испытательного срока: если он закончился и вас не уволили, значит вы его прошли. Если же во время испытательного срока вы понимаете, что работа не ваша, можно уволиться, предупредив начальство за три дня.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ ( ____________________ _____ ) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ______ (Положении о премировании работников / ином локальном нормативном акте), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере согласно нормам трудового законодательства. По желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Это самый приятный для обсуждения раздел – про деньги. Здесь прописывается ваша основная зарплата (оклад). Указывается, что могут быть премии и надбавки, но их размер и условия нужно смотреть в отдельном документе. Описано, как оплачивается переработка: первые два часа в 1.5 раза дороже, последующие – в 2 раза, либо можно взять отгул. Как оплачивается работа в выходные и праздники. Как оплачивается простой (если не виноваты вы – платят, если виноваты – нет). Зарплату должны выдавать или перечислять два раза в месяц. И что из зарплаты могут удерживать деньги, но только по основаниям, разрешенным законом (например, налоги, алименты по исполнительному листу).

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______ с предоставлением ______ выходного(ых) дня (дней) - ______ .

4.2. Время начала работы: ____________________ _____. Время окончания работы: ____________________ _____.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ____________________ _____ , который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Этот раздел отвечает на вопросы «Во сколько на работу?» и «Когда в отпуск?». Здесь нужно вписать ваш график работы: сколько рабочих дней, сколько выходных, во сколько начинается и заканчивается рабочий день, сколько длится обеденный перерыв. Гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 дней. В первый год право на отпуск появляется после 6 месяцев работы, но по договоренности с начальством можно взять и раньше. Также говорится о возможности взять отпуск за свой счет (без оплаты) по уважительным причинам.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1. Выполнять работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю с использованием вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2. Разрабатывать методические и нормативные документы, техническую документацию, предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ.
3. Проводить технико-экономический анализ, обосновывать принимаемые решения, способствовать сокращению цикла выполнения работ.
4. Участвовать в исследовательских работах, разработке проектов и программ, проведении испытаний оборудования и его внедрении в эксплуатацию.
5. Изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, проводить необходимые расчеты.
6. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию и отчетность.
7. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ.
8. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль состояния и эксплуатации оборудования.
9. Следить за соблюдением установленных требований, норм, правил и стандартов.
10. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников.
11. Способствовать развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений науки и техники.

5.2. Работник обязан соблюдать:

• Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
• Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
• Положения иных локальных нормативных актов.

5.3. Работник обязан:

• Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
• Немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
• Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного согласования с ____________________ _____ (наименование уполномоченного органа или лица).
• Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
• По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом с возмещением связанных с этим расходов.

5.4. Работник имеет право на:

• Изменение и расторжение Трудового договора в установленном порядке.
• Предоставление работы, обусловленной Трудовым договором.
• Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
• Своевременную и полную выплату заработной платы.
• Отдых в соответствии с законодательством.
• Полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
• Подготовку и дополнительное профессиональное образование.
• Объединение в профессиональные союзы.
• Участие в управлении организацией.
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
• Разрешение трудовых споров.
• Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.
• Обязательное социальное страхование.
• Бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты.
• Иные права, установленные законодательством.

Это большой и важный раздел, который подробно расписывает, что вы должны делать на работе (ваши обязанности) и на что вы имеете право. Обязанности – это не только ваши прямые задачи как инженера (проектировать, анализировать, составлять документацию), но и соблюдение правил, бережное отношение к имуществу компании, сохранение коммерческой тайны и готовность к командировкам. Права – это ваши гарантии: вовремя получать зарплату, иметь нормальное рабочее место, отдыхать, учиться за счет компании, защищать свои интересы и т.д. По сути, это перечень всего, что можно ожидать от работы и что работа ожидает от вас.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

• Изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в установленном порядке.
• Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
• Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.
• Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
• Проводить аттестацию Работника.
• Проводить оценку эффективности деятельности Работника.
• С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности, или дополнительной работы за дополнительную оплату.
• Принимать локальные нормативные акты.
• Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.

6.2. Работодатель обязан:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.
• Предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором.
• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам.
• Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для работы.
• Обеспечивать равную оплату труда равной ценности.
• Выплачивать своевременно и в полном размере заработную плату.
• Вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор.
• Предоставлять представителям Работника необходимую информацию.
• Знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами.
• Своевременно выполнять предписания контролирующих органов.
• Рассматривать представления профсоюзов о нарушениях и принимать меры.
• Создавать условия для участия Работника в управлении организацией.
• Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с работой.
• Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
• Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Это зеркальный раздел предыдущему. Здесь перечислено, что может и должен делать ваш работодатель. Он имеет право вас поощрять, требовать выполнения обязанностей, проводить аттестацию и даже привлекать к ответственности, если вы что-то нарушите. Но его обязанностей гораздо больше: соблюдать законы, обеспечивать вас работой и всем необходимым для ее выполнения, платить зарплату, обеспечивать безопасность, страховать и возмещать вред, если вы его получите на производстве. Этот раздел – напоминание работодателю о его ответственности перед вами.

7. Социальное страхование Работника

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Коротко и ясно: работодатель обязан застраховать вас от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Это ваша защита на случай чего-то непредвиденного.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.

Это общая фраза, которая означает, что вы получаете все положенные по закону гарантии (например, оплата больничного, отпуска, выходное пособие при увольнении и пр.) и компенсации (например, за использование личного имущества, за командировки). Конкретный их перечень и размеры определяются законом и внутренними документами компании.

9. Ответственность Сторон

9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства, несет ответственность в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Это раздел про последствия нарушений. Если вы нарушите договор или закон (например, испортите имущество компании по своей вине), вас могут привлечь к материальной ответственности и заставить возместить прямой ущерб (но не упущенную выгоду!). Если нарушит работодатель (например, незаконно уволит или задержит зарплату), он будет нести ответственность по закону – выплачивать компенсации, восстанавливать на работе и т.д. Каждая сторона должна сама доказать размер ущерба, который ей причинили.

10. Прекращение Трудового договора

10.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______ ( ____________________ _____ ) рублей в случае ____________________ _____ .

Все когда-нибудь заканчивается, и трудовой договор тоже. Здесь описано, что уволиться можно только по основаниям, которые есть в Трудовом кодексе (по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя и пр.). Днем увольнения считается ваш последний рабочий день. Также есть пункт о возможности получения компенсационной выплаты в определенных случаях (например, при выходе на пенсию или в связи с ликвидацией предприятия), ее размер и условие выплаты нужно вписать в договор.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания. Все изменения и дополнения оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

1. Должностная инструкция инженера от «______» ___________________ 2025 г.
2. Правила внутреннего трудового распорядка от «______» ___________________ 2025 г.
3. ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ (иные локальные нормативные акты).

Здесь собраны общие и технические условия договора. Условия вашего трудоустройства – конфиденциальны. Договор вступает в силу после подписания, и любые изменения к нему тоже нужно оформлять письменно. Все споры будут решаться по закону. Если что-то не прописано в договоре, нужно смотреть Трудовой кодекс. Договор составляется в двух одинаковых экземплярах – один вам, другой – работодателю. И важно, что перед подписанием вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.

ПОДПИСИ СТОРОН

С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«______» ___________________ 2025 г. ____________________ _____ / ____________________ _____ (подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«______» ___________________ 2025 г. ____________________ _____ / ____________________ _____ (подпись/Ф.И.О.)